Si quieres encontrar trabajo, deja de buscar ofertas de empleo  y busca un “padrino dentro”

Los españoles no saben buscar trabajo. El sistema de mandar currículums a diferentes empresas y esperar a que alguna responda es desde hace tiempo ineficaz. Aún así, los graduados siguen haciendo lo mismo que se hacía hace 20 años. La clave está, según los expertos, en crear una buena red de contactos y a partir de ahí intentar acceder a las empresas que interesan. “La mayoría dedica el 80% de su tiempo a buscar ofertas de empleo y a enviar su currículum y el 20% restante a hacer contactos. Lo que funciona es justamente lo contrario”, asegura Carolyn Magnani, asesora de carreras profesionales en la Universidad de Lausana, en Suiza. Si quieres encontrar trabajo, deja de buscar ofertas de empleo La fórmula que propone Magnani es identificar a través de plataformas como Linkedin a empleados de las compañías que interesan y tratar de establecer comunicación con ellos, no solo para conocer detalles de los procesos de selección, sino para compartir contenidos interesantes. “No se trata de abordar al CEO, sino a perfiles similares al del recién graduado, con edad parecida. Si contactas a 10, al menos dos responderán”, señala Magnani, que además asesora a estudiantes por Skype a través

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Los españoles no saben buscar trabajo. El sistema de mandar currículums a diferentes empresas y esperar a que alguna responda es desde hace tiempo ineficaz. Aún así, los graduados siguen haciendo lo mismo que se hacía hace 20 años. La clave está, según los expertos, en crear una buena red de contactos y a partir de ahí intentar acceder a las empresas que interesan. “La mayoría dedica el 80% de su tiempo a buscar ofertas de empleo y a enviar su currículum y el 20% restante a hacer contactos. Lo que funciona es justamente lo contrario”, asegura Carolyn Magnani, asesora de carreras profesionales en la Universidad de Lausana, en Suiza.

Si quieres encontrar trabajo, deja de buscar ofertas de empleo

La fórmula que propone Magnani es identificar a través de plataformas como Linkedin a empleados de las compañías que interesan y tratar de establecer comunicación con ellos, no solo para conocer detalles de los procesos de selección, sino para compartir contenidos interesantes. “No se trata de abordar al CEO, sino a perfiles similares al del recién graduado, con edad parecida. Si contactas a 10, al menos dos responderán”, señala Magnani, que además asesora a estudiantes por Skype a través de la empresa estadounidense Ivy Educational Services. El networking se debe entender casi como un trabajo diario, en el que el candidato tiene que trasladar su marca personal con informaciones y recomendaciones en la Red, y también con encuentros cara a cara en diferentes eventos relacionados con su especialidad.

“No les tiene que dar vergüenza decir abiertamente que están buscando trabajo. Al contrario de lo que piensan, cuanta más lo gente lo sepa mejor, más se asegurarán de que en algún momento alguien les recomiende”, añade Magnani. Las recomendaciones son hoy imprescindibles para acceder a un mercado laboral saturado de licenciados, explica en un post de Linkedin Rich Grant, asesor de carreras en la Southern New Hampshire University, en Estados Unidos. “El trabajo está ahí, conoces la descripción del puesto, tienes un email al que mandar tu currículum y casi puedes oler la oficina, pero hoy el mercado laboral tiene unas puertas que se abren con un código. ¿Cuál es el código? La gente, tu red de contactos, tienes que encontrar a alguien detrás del muro. Las empresas contratan a personas, no a un papel”

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Cada noche, 2 millones de personas se hospedan en alojamientos de Airbnb en 65 000 ciudades de todo el mundo. Hay más de 4 millones de anuncios entre los que elegir en 191 países: más de lo que ofrecen las cinco mejores cadenas de hoteles juntas.
¿Qué lo hace posible? La confianza.

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Airbnb está diseñada con una prioridad: la seguridad tanto dentro como fuera de su plataforma

Detección de riesgos
Todas las reservas de Airbnb se someten a un examen de detección de riesgos antes de que se puedan confirmar. Contamos con sistemas de predicción y de aprendizaje automático para evaluar cientos de indicios inmediatamente y, así, detectar e investigar actividad fraudulenta antes de que se produzca.

Listas de vigilancia prioritaria y examen de antecedentes
Aunque ningún sistema de investigación de antecedentes es perfecto, comprobamos que huéspedes y anfitriones de todo el mundo no se encuentran en listas de vigilancia prioritaria, de terrorismo o que se les ha prohibido ejercer ciertas actividades. En Estados Unidos, también realizamos exámenes de antecedentes entre los anfitriones y los huéspedes.

Preparación
Continuamente realizamos talleres con anfitriones y expertos locales, además de proporcionar a nuestros anfitriones tarjetas de prevención y seguridad virtuales con información local para sus huéspedes. Los anfitriones también pueden solicitar un detector de humo y uno de monóxido de carbono gratuitos para su alojamiento.

Seguridad en los pagos
Nuestra plataforma es segura y garantiza que el dinero llegue al anfitrión. Por eso te pedimos que realices los pagos siempre a través de Airbnb y no abones ninguna cantidad por transferencia o directamente al anfitrión.

Protección de cuentas
Tomamos varias medidas para proteger tu cuenta de Airbnb, como solicitar autentificación de formas diferentes cuando se intente iniciar sesión en tu cuenta desde un móvil u ordenador diferente o enviar notificaciones cuando se hacen cambios en esta.

Prevención de fraudes
Realiza los pagos y comunícate siempre a través del sitio web o la aplicación de Airbnb. Mientras que te comuniques, reserves y pagues a través de Airbnb tendrás la seguridad que garantiza nuestro sistema de protección múltiple.

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¿Qué es el CSS?

Qué es el CSS, cómo funciona y porqué te puede interesar aprender lo básico para personalizar el diseño de tu web. Además te cuento dónde puedes aprender gratis y convertirte en todo un experto en CSS.

Origen: ¿Qué es el CSS?

Hace años se utilizaban marcas dentro del HTML de una web para definir su estilo, pero esto obligaba a repetir la información en cada página de la web. En cambio el CSS permite tener una hoja de estilo simple y externa que defina todos los elementos de la web que tengan las mismas características. De esta manera si queremos cambiar el estilo de un elemento concreto en toda la web, solo tenemos que hacerlo una vez, cuando antes era necesaro modificarlo en cada página de la misma. Así que el CSS

Veamos cómo funciona el CSS con un ejemplo

Si usas WordPress te habrás dado cuenta que existen diferentes tipos de encabezados que se llaman Título 1, Título 2, Título 3 … según su importancia dentro del documento. Si en tu editor de WordPress tienes un artículo empezado en el que hayas usado estas etiquetas para destacar los encabezados, si pasas a la pestaña de HTML te encontrarás con algo así:

<h2>¿Qué es el CSS?</h2> (Esto es un Título 2)

css pantalla html

Las etiquetas <h2></h2> definen dónde empieza y termina un encabezado con estas características. Y con CSS podemos aplicarle un tamaño, color, tipografía, etc. y que se repita en toda la web con que lo definamos una sola vez.

En tu hoja de estilos de CSS, style.css, te encontrarás las características de ese <h2>

 h2 {
    1. font-family‘Raleway’,Helvetica,Arial,Lucida,sans-serif;
    2. font-size29px;
    3. line-height1.2em;
    4. padding-bottom10px;
    5. color#ee4a65;
    6.  font-weight: 500;
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